1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動實施。
2、根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。
3、擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。
4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。
6、對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。
8、指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。
任職要求：
大專以上學歷，5年以上人事管理工作經驗